Être très organisé et méthodique

Déléguer et animer avec beaucoup de facilité

Savoir déléguer facilement

Savoir animer et créer un esprit d'équipe

Être ouvert et accessible

Savoir susciter l'adhésion

Traiter les autres avec respect

Savoir féliciter quand les objectifs sont atteints

Savoir dire ce qui ne va pas

Faire comprendre les objectifs à atteindre

Avoir un sens aigu de l'analyse et la décision

Envisager plusieurs solutions avant de prendre une décision

Utiliser une démarche logique

Respecter ses engagements

Discrétion et confidentialité

Travailler en autonomie

Travailler en équipe

Travailler en extérieur

Travailler en déplacement

Adaptation aux technologies nouvelles

Adaptation aux contraintes clients

S'adapter à des personnalités diverses

Ne pas être gêné par un environnement en mouvement permanent

Vision de synthèse des enjeux et objectifs

Identifier les vrais problèmes

Motiver ses collaborateurs

Aptitude à diriger et animer

Terminer ses missions dans les délais

Développement et valorisation des autres

Avoir confiance en soi

Être enthousiaste

Être exigeant avec soi-même

Faire preuve de créativité

Être patient,persévérant

Avoir un esprit critique

Rester maitre de soi en toutes circonstances

Être curieux

Susciter l'empathie

Mémorisation

Raisonnement analytique

Raisonnement déductif

Visualisation

Rapidité de perception

Bénévole association

Excel

Outlook

Powerpoint

Word

Anglais UK : écrit

Anglais UK : lu

Anglais UK : parlé

Allemand : connaissance générale

Posséder un sens aigu de l'écoute et des autres (si oui, ignorer les questions 1.1 à 1.5)

S'intéresser aux autres

Posséder un sens aigu des relations et contacts humains (si oui, ignorer les questions 1.2 à 2.2)

Posséder un carnet d'adresses

S'exprimer de facon claire

S'exprimer de manière vivante et enthousiaste

S'exprimer de manière convaincante

S'exprimer efficacement dans un groupe restreint

S'exprimer devant un public inconnu

Savoir défendre un point de vue et argumenter

Maitrise parfaite de la communication écrite (si oui, ignorer les questions 1.2 à 1.5)

Maitriser la grammaire et l'orthographe

Dispose d'un moyen de transport véhicule

B

Nage avec palmes

Danse espagnole

Peinture

Scrapbooking

Évaluer les fournisseurs ,produits et proposer des axes d'amélioration

Analyser les réponses d' appels d'offres et évaluer la capacité des fournisseurs à répondre aux demandes

Élaborer un cahier des charges type

Concevoir et actualiser les outils de suivi d'activité de la structure au moyen de tableaux de bord, d'échéanciers, ...

Renseigner les clients, les commanditaires sur l'avancée de leur dossier et transmettre les procès verbaux, l'état d'avancement, les échéanciers

Normes rédactionnelles

Organiser les déplacements du responsable ou de membres de l'équipe

Effectuer la gestion et le suivi de commandes, en cours de stocks, les retours de produits

Participer au lancement d'appels d'offres (rédaction, émissions d'annonces officielles, ...) et au suivi des candidatures

Constituer et saisir des dossiers de candidature de l'entreprise à un appel d'offres et en effectuer le suivi

Organiser les réunions du groupe projet ou de la structure et rédiger les comptes rendus

Saisir et mettre en forme les documents, les transmettre et les classer

Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)

Décliner et mettre en oeuvre une démarche, un plan d'action qualité (corrections, amélioration, mise en conformité, ...)

Dispositifs d'assurance-qualité

Sensibiliser et former les personnels à la démarche qualité

Expérience milieu de l'industrie de l'habillement

Identifier et définir les besoins clients

Définir clairement la cible produit à atteindre

Proposer une innovation ou répondre à une demande client concernant l'optimisation technique d'un produit existant

Optimiser le temps et les moyens nécessaires pour la réalisation des différentes étapes du projet

Négocier les ressources (humaines, techniques, financières, délais) en fonction de l'avancement du projet et ajuster les moyens

Evaluer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation.

Préparer les éléments de chiffrage e de facturation

Etablir les structures du projet et ses règles de fonctionnement

Assurer la communication entre les services concernés via les interfaces nécessaires

Animer des réunions avec les intervenant du projet pour définir la distribution des ressources en fonction des contraintes

Mettre en place les ressources et moyens afin d’optimiser l’ensemble des conditions de réalisation du projet

Etablir avec les collaborateurs du projet les objectifs et les délais de réalisation des différentes tâches

Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et externes

Superviser le déroulement du projet, l'exécution du planning et le respect des budgets

Veiller sur les innovations technologiques liées au produit et au secteur d'activité de l'entreprise, par la lecture de documents techniques

Contrôler le respect des normes en vigueur et constituer une documentation qualité (procédures, modes opératoires)

Organiser et contrôler des essais en laboratoire

Analyser les résultats obtenus et déterminer les nouveaux essais

Organiser des points réguliers avec l'ensemble des partenaires sur état d'avancement du projet et la validation des résultats

Rédiger le reporting final du travail auprès de la direction études, recherche et développement, et/ou de la direction générale.

Rédiger les cahiers des charges techniques avec le service production pour garantir la faisabilité et la qualité technique des solutions proposées

Rédiger des dossiers techniques à destination d'autres services afin de verrouiller la production du produit

Expérience milieu informatique

Expérience entreprise de moins de 50 salariés

Expérience entreprise de 50 à 500 salariés

Gérer,contrôler les temps de travail

Gérer les données individuelles des salariés (congés,absences,maladies…)

Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés

Avoir une expérience pratique

Collecter les besoins en formation et en réaliser une synthèse

Organiser,gérer la formation (convocation des stagiaires,location salle…)

Suivre les opérations de formation

Réaliser le référentiel des formations

Gérer le suivi des formations par individu

Analyser les besoins de l'entreprise en matière de formation

Concevoir des modules de formation

Animer des formations

Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés

Avoir une expérience pratique

Gérer le recrutement (tri des CV,réponses à candidatures…)

Déterminer des profils de postes

Animer une équipe,diriger un service

Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes

Règles de gestion de stocks

Argumentation commerciale

Typologie des clients/consommateurs

Savoir vendre de l'Habillement

Savoir vendre de la Lingerie

Faire procéder aux essayages de vêtements, d'accessoires et donner un avis professionnel sur le bien-aller

Prendre les mesures des clients ou effectuer un marquage pour des retouches de vêtements

Effectuer les opérations de service après-vente (échange, retour fournisseur, remboursement, envoi en réparation, ...)

Coordonner l'activité d'une équipe

Suivre et conseiller les élèves dans l'organisation du travail personnel

Organiser des séminaires, forums métiers, visites d'entreprises, ...

Industrie de l'habillement

Préparer les cours et établir la progression pédagogique

Evaluer les connaissances des élèves

Dispenser des savoirs aux stagiaires

Dispenser une formation en Conception de produits industriels

Dispenser une formation en Confection, textile, cuir

Dispenser une formation en Organisation d'entreprise, conduite de projet, management, ...

Coordonner l'activité d'une équipe

Concevoir un programme d'orientation, d'information ou de formation