logopowered by MyfairJob

Mon identité
Votre photo

user_11572

Femme44 ansFrançaise

33290 PAREMPUYRE

Recrutez moi
Expériences professionnelles

Directrice

(CDD - octobre 2008 - août 2009)

MARRAKECH - MAROCCentre de formation

Mission(s) :
  • » Direction du centre

JURISTE

(CDI - août 1996 - janvier 2004)

Mission(s) :
  • » Représentation devant les tribunaux
  • » Audit et conseils en gestion d'entreprises
  • » Recouvrement de créances

Association / Ecole Privée

CONSULTANTE

(Vacataire - mai 2011 - décembre 2011)

Bordeaux - France

Mission(s) :
  • » Accompagnement dans la création d'entreprise / Animation de stages

Education Nationale

Formatrice

(Vacataire - mars 2004 - août 2008)

Mission(s) :
  • » Cours de gestion d'entreprise

Formations

Université

DESS Droit des affaires et fiscalité

(Formation Initiale - 1994 - 1995)

Lieu de travail souhaité
France

MANAGER-CONSULTANTE

Fonction professionnelle :

  • Direction générale, stratégie
  • Direction de petite ou moyenne entreprise

Niveau de qualification :

  • Secteur privé : Management

Informations complémentaires :

  • Situation actuelle : En recherche d'emploi
  • Disponibilité : Immédiate
  • Contrat souhaité : non spécifié
  • Rémunération : entre 32 € et 32 € Annuelle

Mon projet professionnel :

Partagée entre le Commerce, le Droit et les Relations publiques, j’ai évolué dans ces 3 domaines comme juriste, consultante, formatrice, chargée de communication et Directrice d'un centre de professionnalisation à l'étranger dans le Tourisme.

Rentrée en France, fin 2009, j’effectue des missions en tant que consultante.

Je souhaite rejoindre le monde de l'entreprise dans un poste de manager ou de consultant.

Dynamique, pragmatique dotée de capacités relationnelles reconnues, j’aime le contact et les discussions qui me permettent d’échanger et d’approfondir mes connaissances et relever des challenges.

N'hésitez pas à me contacter

Mes compétences

Aptitudes générales

Niveau Compétences citoyennes

Bénévole association

Aide aux personnes âgées

Soutien scolaire

Baby-sitting

Niveau Organisation et méthode

Être très organisé et méthodique

20 /20

Niveau Délégation-animation

Savoir animer et créer un esprit d'équipe

14 /20

Être ouvert et accessible

16 /20

Traiter les autres avec respect

20 /20

Savoir féliciter quand les objectifs sont atteints

18 /20

Savoir dire ce qui ne va pas

16 /20

Faire comprendre les objectifs à atteindre

17 /20

Niveau Analyse et décision

Avoir un sens aigu de l'analyse et la décision

16 /20

Respecter ses engagements

20 /20

Discrétion et confidentialité

20 /20

Niveau Adaptation

Travailler en autonomie

18 /20

Travailler en équipe

18 /20

Travailler en extérieur

15 /20

Travailler en déplacement

15 /20

Faire preuve de résistance physique

15 /20

Adaptation aux technologies nouvelles

15 /20

Adaptation aux contraintes clients

16 /20

Adaptation à des horaires particuliers

16 /20

Adaptation à des situations conflictuelles

18 /20

S'adapter à des personnalités diverses

19 /20

Niveau Performance globale

Identifier les vrais problèmes

18 /20

Motiver ses collaborateurs

15 /20

Aptitude à diriger et animer

15 /20

Terminer ses missions dans les délais

20 /20

Développement et valorisation des autres

18 /20

Niveau Comportement personnel

Avoir confiance en soi

15 /20

Être enthousiaste

15 /20

Être exigeant avec soi-même

18 /20

Faire preuve de créativité

15 /20

Être patient,persévérant

15 /20

Avoir un esprit critique

15 /20

Rester maitre de soi en toutes circonstances

18 /20

Être curieux

14 /20

Mémorisation

15 /20

Visualisation

15 /20

Rapidité de perception

15 /20

Niveau Facultés d'écoute et d'échange

Posséder un sens aigu de l'écoute et des autres (si oui, ignorer les questions 1.1 à 1.5)

18 /20

Niveau Contacts-relations

Posséder un sens aigu des relations et contacts humains (si oui, ignorer les questions 1.2 à 2.2)

18 /20

Niveau Prise de parole-communication orale

Maitrise en toutes circonstances de la communication orale (si oui, ignorer les questions 1.2 à 2.3)

17 /20

Niveau Rédaction-communication écrite

Maitrise parfaite de la communication écrite (si oui, ignorer les questions 1.2 à 1.5)

15 /20

Niveau Compétences en bureautique

Excel

12 /20

Open Office

12 /20

Outlook

18 /20

Powerpoint

18 /20

Word

17 /20

Niveau Anglais UK

Anglais UK : connaissance générale

12 /20

Niveau Moyens de transport

Dispose d'un moyen de transport véhicule

Niveau Permis véhicule

B

Niveau Sports individuels

Fitness

12 /20

Niveau Loisirs

Bourse

15 /20

Jardinage

15 /20

Lecture

5 /20

Voyages

5 /20

Compétences fonctionnelles : hors secteur

Niveau Fonctions Achats

Exécuter toutes taches administratives de base relatives aux achats

15 /20

Contrôler les factures d'achats avec les commandes et livraisons

18 /20

Suivre l'exécution des contrats d'achats jusqu'à liquidation (quantité,qualité délai)

18 /20

Évaluer les fournisseurs ,produits et proposer des axes d'amélioration

18 /20

Mettre en place les modalités de suivi et contrôle des fournisseurs

18 /20

Définir et suivre le budget d'une structure ou d'un service achats

17 /20

Régler les litiges et réclamations

18 /20

Suivre les dossiers contentieux

18 /20

Prospecter, rechercher des fournisseurs ou produits

16 /20

Niveau Direction de grande entreprise ou établissement public

Avoir l'expérience d'activité de services

12 /20

Niveau Direction de petite ou moyenne entreprise

Définir la politique générale de l'entreprise et fixer les objectifs de rentabilité

15 /20

Surveiller et maitriser les contraintes extérieures (marché,concurrence…)

15 /20

Savoir communiquer en interne

18 /20

Assurer les relations avec l'environnement extérieur à l'entreprise

18 /20

Superviser et coordonner les directions opérationnelles

18 /20

Suivre et contrôler les indicateurs de gestion et décider des mesures à prendre pour atteindre les objectifs

15 /20

Maitriser les techniques commerciales

13 /20

Maitriser les techniques financières

13 /20

Maitriser les relations sociales

14 /20

Expérience entreprise de 50 à 500 personnes

12 /20

Expérience activité:services marchands

17 /20

Expérience activité:services non marchands

17 /20

Niveau Comptable et responsable comptable toutes activités

Maitriser la comptabilité jusqu'au bilan inclus

12 /20

Assister l'entreprise lors des contrôles fiscaux

12 /20

Optimiser la fiscalité de l'entreprise

5 /20

Maitriser le juridique de base

5 /20

Établir,contrôler un budget d'exploitation.

12 /20

Établir,contrôler un budget de trésorerie.

12 /20

Expérience milieu associatif

16 /20

Expérience milieu agricole

18 /20

Expérience de l'immobilier

15 /20

Expérience entreprise individuelle

15 /20

Expérience sociétés

15 /20

Logiciel comptable EBP

14 /20

Niveau

Connaissance en droit commercial

14 /20

Avoir une expérience pratique

15 /20

Contrôler, enregistrer les commandes ou les contrats de ventes et informer le client sur le traitement de sa commande

15 /20

Organiser l'expédition des commandes et informer les clients sur la mise à disposition des produits

15 /20

Controler le suivi administratif des comptes clients (factures,avoirs,escomptes,en-cours…)

16 /20

Gérer le risque du portefeuille clients ( dossiers financement,solvabilité,assurances crédit…)

18 /20

Gérer les dossiers particuliers (litiges,contentieux…) en relation avec les services concernés

17 /20

Négocier avec un client les conditions d'un contrat de ventes

15 /20

Connaissance en droit de la consommation

13 /20

Connaissance financière et comptable

15 /20

Niveau Management et gestion stratégique des ressources humaines

Coordonner l'activité RH ou diriger une structure

15 /20

Niveau Administration du personnel - Paie

Avoir une expérience pratique

12 /20

Gérer,contrôler les temps de travail

15 /20

Superviser la gestion administrative du personnel

16 /20

Connaissance en droit du travail (contrats,règlementation du travail)

15 /20

Niveau Gestion de la formation

Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.

5 /20

Avoir une expérience pratique

18 /20

Organiser,gérer la formation (convocation des stagiaires,location salle…)

18 /20

Suivre les opérations de formation

18 /20

Gérer le suivi des formations par individu

18 /20

Analyser les besoins de l'entreprise en matière de formation

17 /20

Conseiller et accompagner les personnes,les services,et l'entreprise dans l'analyse des besoins en formation

16 /20

Connaitre la législation en matière de formation

14 /20

Concevoir des modules de formation

18 /20

Animer des formations

18 /20

Développer des partenariats avec des écoles,universités…),réaliser des actions de promotion

18 /20

Niveau Gestion des relations sociales

Gérer le planning des relations avec les représentants du personnel

12 /20

Contrôler la conformité d'application des obligations légales,mettre en place les actions appropriées

12 /20

Mettre en place les mesures règlementaires liées au droit du travail

18 /20

Connaitre les bases du droit du travail

14 /20

Organiser l'accueil des nouveaux salariés

15 /20

Organiser la concertation et le dialogue avec les membres du personnel et leurs représentants

12 /20

Gérer les ruptures de contrats et suivre les relations avec les instances professionnelles ( inspection du travail,tribunaux…)

14 /20

Maitriser le droit du travail

16 /20

Niveau Gestion de la mobilité et du recrutement du personnel

Expérience d'entreprise de 20 à 50 salariés

5 /20

Avoir une expérience pratique

15 /20

Gérer le recrutement (tri des CV,réponses à candidatures…)

15 /20

Déterminer des profils de postes

13 /20

Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec les services recruteurs

15 /20

Gérer les départs (retraite,…)

12 /20