Question souvent difficile \u00e0 aborder lors du processus de recrutement, nombreux sont les candidats qui n\u2019osent pas n\u00e9gocier leur salaire directement. Pourtant, la n\u00e9gociation salariale poss\u00e8de plusieurs avantages, et pas uniquement financiers. <\/p>\n\n\n\n
Bien men\u00e9e, elle montrera que vous n\u2019avez pas froid aux yeux et que vous savez faire preuve d\u2019audace en affrontant les sujets d\u00e9licats. Et puis, tout travail m\u00e9rite salaire, il n\u2019y a aucune raison que ce sujet soit tabou ! M\u00eame quand on aime son m\u00e9tier il est important de se sentir r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 sa juste valeur, les recruteurs le savent bien. <\/p>\n\n\n\n
Pour vous aider \u00e0 n\u00e9gocier au mieux votre salaire lors de votre prochaine embauche, nous avons pr\u00e9par\u00e9 quelques conseils en focalisant sur des moments cl\u00e9s. Il faudra vous pr\u00e9parer avant l’entretien, pour mettre les formes sans l\u00e2cher le fond pendant l’entretien ! <\/p>\n\n\n\n
Pour mener \u00e0 bien votre n\u00e9gociation salariale vous devez savoir, avant l\u2019entretien d\u2019embauche, combien \u00ab vous valez \u00bb sur le march\u00e9 du travail. Attention \u00e0 ne pas surestimer ni minimiser votre valeur. Pour cela vous devrez faire des recherches <\/a>pr\u00e9cises et collecter les informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne dans votre secteur et dans le type d\u2019emploi que vous visez. Essayez \u00e9galement de vous positionner par rapport \u00e0 votre niveau d\u2019exp\u00e9rience et au lieu dans lequel se situe l\u2019entreprise. Utilisez Glassdoor pour rechercher des informations sur les salaires<\/a> pour un poste donn\u00e9 et dans une ville donn\u00e9e. Vous pouvez \u00e9galement faire appel \u00e0 votre r\u00e9seau en posant la question \u00e0 vos anciens coll\u00e8gues ou \u00e0 des camarades de promo. <\/p>\n\n\n\n Enfin essayez de ne pas vous braquer sur un chiffre trop pr\u00e9cis. Dans la r\u00e9alit\u00e9 la disparit\u00e9 des salaires propos\u00e9s pour un poste \u00e9quivalent en fonction des entreprises est souvent importante. Vous devez envisager la question en mati\u00e8re de fourchette avec un salaire minimum (mais que vous seriez pr\u00eat \u00e0 accepter) et un salaire id\u00e9al.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avant toute chose vous devez choisir le bon moment<\/strong> pour entamer la n\u00e9gociation salariale. Le recruteur peut vous poser directement la question de vos pr\u00e9tentions \u00e0 la fin de l\u2019entretien. S\u2019il ne le fait pas, lancez-vous une fois que toutes les questions concernant le poste, les missions et l\u2019entreprise ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es. Si le processus de recrutement comprend plusieurs entretiens attendez au moins le deuxi\u00e8me pour poser la question du salaire. <\/p>\n\n\n\n Si c\u2019est vous qui abordez le sujet, \u00e9vitez d\u2019\u00eatre trop direct car cela pourrait passer pour de l\u2019arrogance. Lancez plut\u00f4t la conversation sur la \u00ab fourchette salariale \u00bb envisag\u00e9e par le recruteur pour le poste. <\/strong>Vous saurez ainsi comment vous situer par rapport \u00e0 votre propre fourchette. <\/p>\n\n\n\n Une fois que le sujet du salaire est lanc\u00e9 assurez-vous de bien poss\u00e9der tous les \u00e9l\u00e9ments. Est-ce que l\u2019offre est formul\u00e9e en net ou en brut ? Sur 12 ou 13 mois ? Y a-t-il des primes ou des avantages qui s\u2019ajoutent au salaire ? <\/p>\n\n\n\n Ne r\u00e9pondez pas imm\u00e9diatement, vous avez le temps d\u2019accepter l\u2019offre ou de la refuser plus tard. Restez ouvert au dialogue, vouloir \u00eatre reconnu \u00e0 sa juste valeur est l\u00e9gitime mais vous devez \u00e9galement entendre les arguments du recruteur. <\/p>\n\n\n\n La n\u00e9gociation \u00e0 proprement dite intervient lorsque le salaire propos\u00e9 est plus bas que celui que vous aviez estim\u00e9. Dans ce cas, vous devrez rester calme et argumenter sur des faits objectifs. Appuyez-vous sur vos recherches ! Evitez de les citer directement mais vous pouvez les utiliser comme s\u2019il s\u2019agissait de souvenirs \u00ab il me semblait que dans ce secteur\u2026 \u00bb. <\/p>\n\n\n\n Servez-vous aussi de votre ancien salaire, s\u2019il \u00e9tait sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e, pour demander plus. Tout le monde comprend que l\u2019on ne quitte pas un emploi pour la m\u00eame chose ni pour moins. <\/p>\n\n\n\n Dernier conseil, si vous le pouvez, mettez plusieurs offres en concurrence. Si vous avez la chance d\u2019\u00eatre retenu sur plusieurs postes aux missions similaires<\/strong>, \u00e9voquez le salaire le plus attractif. Cela encouragera les autres recruteurs \u00e0 aligner leurs propositions. <\/p>\n\n\n\n Maintenant c’est \u00e0 vous de jouer !<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udd0e D’autres astuces pour pr\u00e9parer vos entretiens par ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"2. Savoir mettre les formes \ud83d\udc81\u200d\u2640\ufe0f<\/h2>\n\n\n\n
3. N\u00e9gocier le salaire propos\u00e9 \u2696\ufe0f<\/h2>\n\n\n\n