Vous attendez un heureux \u00e9v\u00e8nement et vous voulez pr\u00e9parer sereinement votre d\u00e9part en cong\u00e9 maternit\u00e9 ? F\u00e9licitations ! \ud83d\udc76 Nous vous partageons les 3 choses \u00e0 faire absolument pour pr\u00e9parer votre d\u00e9part en douceur et dans de bonnes conditions ! <\/p>\n\n\n\n
La grossesse est l\u2019un des rares moments durant lequel le professionnel et le personnel convergent. En pr\u00e9parant correctement les choses vous saurez parfaitement g\u00e9rer cette situation parfois d\u00e9licate. Tout le monde voudrait que l\u2019annonce de la maternit\u00e9 soit un moment heureux dans le cadre professionnel. Cependant, la plupart des femmes ont des craintes (souvent l\u00e9gitimes), mais elles ne doivent pas prendre le dessus. <\/p>\n\n\n\n
Si vous voulez que votre grossesse soit per\u00e7ue comme une bonne nouvelle vous devez l\u2019annoncer comme telle ! Hors de question de vous excuser, au contraire, assumez votre \u00e9tat. Bien s\u00fbr il faudra des adaptations, peut-\u00eatre un remplacement et un changement d\u2019habitudes sur la p\u00e9riode de votre cong\u00e9. Finalement<\/strong>, faite partie de la solution \u00e0 ces probl\u00e9matiques, prenez les devants en anticipant convenablement votre d\u00e9part. <\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e9galement, vous n\u2019\u00eates pas tenue d\u2019annoncer votre grossesse \u00e0 votre employeur avant votre d\u00e9part en cong\u00e9 maternit\u00e9. Il sera cependant compliqu\u00e9 de cacher votre \u00e9tat aussi longtemps \u00e0 qui que ce soit\u2026 Ce serait aussi une tr\u00e8s mauvaise id\u00e9e puisqu\u2019en mettant l\u2019entreprise devant le fait accompli, vous ne lui permettriez pas de pr\u00e9parer votre absence. <\/p>\n\n\n\n Il va par cons\u00e9quent falloir choisir le bon moment, souvent autour de la premi\u00e8re \u00e9chographie, pour annoncer la nouvelle. L\u00e0 encore, rien dans la l\u00e9gislation ne pr\u00e9cise les conditions de cette annonce. Vous avez donc deux options : le direct et le diff\u00e9r\u00e9 ! Vous pouvez m\u00eame choisir de faire les deux \u00e0 la fois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Annoncer votre grossesse de vive voix reste la solution la plus conviviale. Et pourquoi pas organisez un moment d’\u00e9quipe ? R\u00e9unissez vos coll\u00e8gues autour d\u2019un petit d\u00e9jeuner ou d\u2019un go\u00fbter, le petit air de f\u00eate aidera \u00e0 propager la bonne humeur. <\/p>\n\n\n\n Rien ne vous emp\u00eache de pr\u00e9venir votre employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. En effet, cette solution plus formelle, vous prot\u00e9gera juridiquement. A partir du moment o\u00f9 l\u2019entreprise est inform\u00e9e de la grossesse de la salari\u00e9e elle ne peut plus la licencier (hormis pour faute lourde ou raison \u00e9conomique). <\/strong><\/p>\n\n\n\n Une fois que votre employeur inform\u00e9 de votre grossesse, il va falloir pr\u00e9parer votre d\u00e9part et planifier les choses durant votre absence<\/strong>. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre les devants en parlant directement de la situation avec votre manager. Que compte-t-il mettre en place pour permettre la continuit\u00e9 de vos missions ? Un remplacement est-il envisag\u00e9 ? \u00c0 partir de quand et sur quels domaines ? <\/p>\n\n\n\n Vous pouvez pr\u00e9parer cette discussion en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 des solutions \u00e0 sugg\u00e9rer. Peut-\u00eatre que vous avez la possibilit\u00e9 de pr\u00e9parer certaines t\u00e2ches en amont. Vous pouvez anticiper un agenda n\u00e9cessaire \u00e0 la formation<\/strong> de votre rempla\u00e7ant. Montrez alors que vous vous investissez dans les solutions aux probl\u00e9matiques engendr\u00e9es par votre absence. <\/p>\n\n\n\n Allez voir vos coll\u00e8gues, clients et fournisseurs pour les pr\u00e9venir de votre p\u00e9riode d\u2019absence<\/strong>. Ils auront peut-\u00eatre des sujets \u00e0 prioriser avant votre d\u00e9part et un peu d\u2019anticipation permettra de laisser une meilleure image de vous. <\/p>\n\n\n\n Demandez un entretien avec le service des ressources humaines pour faire un point pr\u00e9cis sur votre poste. Cet \u00e9tat des lieux doit exprimer clairement vos missions, votre niveau de responsabilit\u00e9 et vos dossiers en cours, tels qu\u2019ils sont avant votre d\u00e9part. Profitez-en \u00e9galement pour \u00e9voquer vos ambitions futures. <\/p>\n\n\n\n Cet entretien vous permettra non seulement de savoir o\u00f9 vous en \u00eates au moment de votre d\u00e9part, mais \u00e9galement de pr\u00e9parer votre retour.<\/strong> Gardez un r\u00e9capitulatif \u00e9crit pr\u00e9cieusement, il vous sera d\u2019une grande aide pour retrouver vos marques quand vous reprendrez le travail ! <\/p>\n\n\n\n Le retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 est souvent un moment \u00e9prouvant pour les nouvelles m\u00e8res. Il faut se s\u00e9parer de son tout petit b\u00e9b\u00e9 et reprendre les habitudes professionnelles qui paraissent parfois tr\u00e8s lointaines. Toutefois, si vous avez pris le temps de bien pr\u00e9parer votre d\u00e9part, votre retour se fera sereinement. <\/strong>Vous pourrez ainsi vous consacrer \u00e0 la joie de retrouver votre \u00e9quipe et vos coll\u00e8gues ! <\/p>\n\n\n\n \u2692\ufe0f Un outil pour vous aider : un simulateur de calcul de la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"1. Annoncez la bonne nouvelle \u00e0 votre employeur \ud83e\udd17<\/h2>\n\n\n\n
2. Pr\u00e9parez votre absence pour assurer un retour en douceur \u231b\ufe0f<\/h2>\n\n\n\n
3. Avant de partir en cong\u00e9 maternit\u00e9, faites le point avec un entretien RH \ud83d\udd0e<\/h2>\n\n\n\n