{"id":289,"date":"2024-08-19T10:43:00","date_gmt":"2024-08-19T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myfairjob.com\/articles\/?p=289"},"modified":"2024-11-13T09:56:09","modified_gmt":"2024-11-13T08:56:09","slug":"photo-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myfairjob.com\/articles\/conseils-pour-trouver-votre-futur-emploi\/cv-lettre-de-motivation\/photo-cv\/","title":{"rendered":"La photo sur son CV : oui, non, pourquoi, comment \ud83e\udd2f"},"content":{"rendered":"\n

Mettre ou ne pas mettre une photo sur son CV… cette question revient souvent sur la table. Est-ce discriminant ou l\u00e9gitime de la part de l\u2019entreprise d\u2019avoir un visage associ\u00e9 \u00e0 une liste de comp\u00e9tences et d\u2019exp\u00e9riences ? That is the question<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Et chez myfairJob, nous avons un avis bien tranch\u00e9 ! Nous pensons qu\u2019associer une photo \u00e0 votre Curriculum Vitae est une super id\u00e9e \ud83e\udd29 On vous explique pourquoi…<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9j\u00e0, q<\/strong>ue dit la loi \ud83e\udd13<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La discrimination sur l\u2019apparence physique est contraire \u00e0 la loi et est sanctionn\u00e9e par le Code du travail. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Aucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d’une proc\u00e9dure de recrutement [\u2026] en raison de son origine, de son sexe, de ses m\u0153urs, de son orientation sexuelle, de son identit\u00e9 de genre, de son \u00e2ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, de la particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de sa situation \u00e9conomique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation ou une pr\u00e9tendue race, de ses opinions politiques, de ses activit\u00e9s syndicales ou mutualistes, de son exercice d’un mandat \u00e9lectif local, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de r\u00e9sidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacit\u00e9 \u00e0 s’exprimer dans une langue autre que le fran\u00e7ais \u00bb (C. trav., art. L1132-1<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Les seules fois o\u00f9 des crit\u00e8res physiques peuvent \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9s pour un poste sont pour certains m\u00e9tiers qui l\u2019exigent : les acteurs par exemple !<\/p>\n\n\n\n

Une photo pour augmenter vos chances de d\u00e9crocher le job que vous souhaitez ! \u2728<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Faites-vous remarquer et mettez toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les comptes avec des portraits professionnels ont 14 fois plus de visites et 36 fois plus de chances de recevoir un message que ceux sans<\/p>Meero 2020<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Pour qu\u2019une candidature retienne l\u2019attention d\u2019une entreprise, elle doit donner envie et confiance. Une photo sera toujours une preuve d\u2019authenticit\u00e9. Surtout si vous avez choisi la bonne photo (voir nos conseils plus bas). Par rapport \u00e0 un autre candidat potentiel sans visage, vous avez d\u00e9j\u00e0 une l\u00e9g\u00e8re longueur d\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n

\"photo-cv\"
\u00a9Juan Pablo Arenas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ma\u00eetrisez votre image <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En tapant votre nom sur les moteurs de recherche, les entreprises auront acc\u00e8s quoi qu\u2019il arrive \u00e0 une photo de vous.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est le risque qu\u2019ils acc\u00e8dent alors \u00e0 des photos de vous en situation peu avantageuse.<\/p>\n\n\n\n

Ou encore, qu\u2019ils tombent sur une personne s\u2019appelant comme vous et qu\u2019ils aient donc une fausse information. <\/p>\n\n\n\n

Eliminez d\u2019office les entreprises discriminantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une entreprise qui vous jugera sur votre physique n\u2019est pas une entreprise o\u00f9 il est souhaitable de travailler quoi qu\u2019il arrive. S\u2019ils vous \u00e9cartent pour votre photo, imaginez l\u2019ambiance ou la culture d\u2019entreprise qu\u2019il y r\u00e8gne\u2026 <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc \u00c0 noter : l\u2019auteur d\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019embauche encourt une sanction disciplinaire, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un salari\u00e9 de l\u2019entreprise, et des sanctions p\u00e9nales (trois ans d\u2019emprisonnement et 45 000 euros d\u2019amende).<\/p>\n\n\n\n

\"photo-cv\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pour bien comprendre, on peut se poser la question c\u00f4t\u00e9 entreprise\u2026 \ud83d\udd0d<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La lecture du profil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude, du cabinet de recrutement Robert Half, r\u00e9alis\u00e9e entre les recruteurs fran\u00e7ais seraient plus attentifs \u00e0 votre exp\u00e9rience professionnelle (42%) et vos dipl\u00f4mes (21%) qu\u2019\u00e0 votre apparence physique\u2026 seulement 3% commencent la lecture de votre CV par la photo. <\/p>\n\n\n\n

De quoi relativiser l\u2019importance de cette photo en premier lieu !<\/p>\n\n\n\n

Un recruteur va prendre en compte de nombreux param\u00e8tres lors de la s\u00e9lection de profils. Est-ce que les comp\u00e9tences matchent<\/em> avec les attentes du poste, est-ce que le candidat pourra s\u2019adapter \u00e0 la culture de l\u2019entreprise, est-ce que les exp\u00e9riences v\u00e9cues l\u2019aideront dans ces missions quotidiennes… Des param\u00e8tres qui n\u2019ont finalement rien \u00e0 voir avec votre physique. Mais alors, \u00e0 quoi bon mettre une photo ?  \u2b07\ufe0f<\/p>\n\n\n\n

Eh bien, un profil avec photo e<\/strong>st davantage m\u00e9moris\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une entreprise aura acc\u00e8s \u00e0 plusieurs candidatures pour une m\u00eame offre d\u2019emploi. Jusqu\u2019ici on ne vous apprend rien ! Cela peut aller de moins d\u2019une dizaine \u00e0 beaucoup plus… Forc\u00e9ment l\u2019attention des recruteurs est mise \u00e0 rude \u00e9preuve, c\u2019est impossible de m\u00e9moriser de mani\u00e8re objective toutes les informations sur tous les candidats. Alors comment font-ils pour trouver les meilleurs talents ? <\/p>\n\n\n\n

Le cerveau humain ne m\u00e9morise en moyenne que 10% de ce qu\u2019il lit<\/a> ! Mais alors comment faire ? La solution est de cr\u00e9er une \u00e9motion ! <\/p>\n\n\n\n

On s\u2019explique\u2026 Un visage, plus que des lignes sur un CV, peut provoquer une \u00e9motion, aussi infime soit-elle : de la sympathie (un visage souriant), de la joie (rappeler une connaissance), de la curiosit\u00e9\u2026 etc. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9motion a un impact fort sur la m\u00e9moire : plus la situation a un caract\u00e8re personnel plus il y a de chance qu’elle soit imprim\u00e9e dans notre m\u00e9moire. Lorsque nous sommes joyeux, \u00e9nerv\u00e9s ou \u00e9tonn\u00e9s, par exemple, nous nous souvenons mieux et plus longtemps.<\/p>\n\n\n\n

Construire une \u00e9quipe, c\u2019est miser sur l\u2019humain<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019on recrute un nouveau membre, les enjeux et les attentes sont grands. Cette personne sera un nouveau maillon, un nouveau visage, une nouvelle personnalit\u00e9 qui fera vivre l\u2019entreprise au quotidien. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, un CV avec un visage rassurera toujours davantage un recruteur, qu\u2019un CV sans. Plus que des comp\u00e9tences et des exp\u00e9riences, l\u2019entreprise recherche une personnalit\u00e9. Plus qu\u2019un PDF, une personne\u2026 !<\/p>\n\n\n\n

Ok ok\u2026 mais on fait comment alors pour prendre une photo professionnelle  ? \ud83d\udcf8<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"
\u00a9 Daria Shevtsova<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les \u00e9l\u00e9ments indispensables :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n