Responsable des ressources humaines

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BRUNET TIFFANY

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Formations

Gestion des Ressources Humaines

Ecole Supérieure de Management par alternance 2003 à 2004

formation de 15 mois par alternance (ED)

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Droit Social

Fac Rennes I 2002 à 2003

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Compétences

Métier(s) : Juriste en droit social, Responsable des ressources humaines

  • Ressources humaines

      • Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
      • Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
      • Aptitudes générales au métier
      • Logique et précision
      • Discrétion et respect de la confidentialité
      • Rigueur, organisation
      • Maîtriser les compétences techniques de base
      • Établir les formalités d'embauche (hors rédaction de contrat)
      • Etablir, contrôler les bulletins de salaires
      • Établir les déclarations de cotisations sociales
      • Établir,contrôler les déclarations fiscales liées aux salaires
      • Tenir à jour, contrôler les registres légaux de paie et du personnel
      • Suivre,mettre à jour les dossiers individuels des salariés et établir les déclarations règlementaires
      • Gérer les données individuelles des salariés (congés,absences,maladies…)
      • Rédiger un contrat de travail simple
      • Rédiger le contrat de travail d'un cadre
      • Rédiger le contrat de travail d'un commercial
      • Rédiger le contrat de travail d'un dirigeant
      • Rupture d'un contrat, licenciement simple
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un cadre
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un commercial
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un dirigeant
      • Assister et conseiller en matière de recrutement
      • Assister et conseiller en matière de protection (retraite,prévoyance,invalidité…)
      • Assister et conseiller à l'occasion d'un plan social de licenciement
      • Conseiller, effectuer une procédure de rupture de contrat de travail (licenciement, …)
      • Conseiller le choix d'un statut social
      • Assister l'entreprise lors des contrôles sociaux
      • Assister et conseiller les organes de représentation du personnel (Comité d'entreprise...)
      • Conseiller, mettre en place un système de rémunération et d'épargne salariale
      • Superviser la préparation et le contrôle de la paie en encadrant une équipe de techniciens
      • Superviser la gestion administrative du personnel
      • Gérer et tenir le planning des opérations sociales de plusieurs entités
      • Suivre les contrats d'externalisation du service (paie…)
      • Élaborer ou faire évoluer les procédures et supports de la gestion administrative du personnel
      • Concevoir,établir le bilan social d'une entreprise
      • Connaissance en droit du travail (contrats,règlementation du travail)
      • Connaissance en droit de la sécurité sociale
      • Connaissance des procédures de licenciement et de rupture des contrats de travail
      • Connaissance des règles contentieuses
      • Logiciel paie HYPERVISION
      • Pratique convention collective : hôtel et restauration
      • Pratique convention collective : transports
      • Pratique convention collective : secteurs agricoles
      • Pratique convention collective : secteur de l'automobile
      • Pratique convention collective : bureaux d'études techniques
      • Expérience d'entreprise de 20 à 50 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
      • Aptitudes générales au métier
      • Logique et précision
      • Discrétion et respect de la confidentialité
      • Rigueur, organisation
      • Maîtriser les compétences techniques de base
      • Établir les formalités d'embauche (hors rédaction de contrat)
      • Etablir, contrôler les bulletins de salaires
      • Établir les déclarations de cotisations sociales
      • Établir,contrôler les déclarations fiscales liées aux salaires
      • Tenir à jour, contrôler les registres légaux de paie et du personnel
      • Suivre,mettre à jour les dossiers individuels des salariés et établir les déclarations règlementaires
      • Gérer les données individuelles des salariés (congés,absences,maladies…)
      • Rédiger un contrat de travail simple
      • Rédiger le contrat de travail d'un cadre
      • Rédiger le contrat de travail d'un commercial
      • Rédiger le contrat de travail d'un dirigeant
      • Rupture d'un contrat, licenciement simple
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un cadre
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un commercial
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un dirigeant
      • Assister et conseiller en matière de recrutement
      • Assister et conseiller en matière de protection (retraite,prévoyance,invalidité…)
      • Assister et conseiller à l'occasion d'un plan social de licenciement
      • Conseiller, effectuer une procédure de rupture de contrat de travail (licenciement, …)
      • Conseiller le choix d'un statut social
      • Assister l'entreprise lors des contrôles sociaux
      • Assister et conseiller les organes de représentation du personnel (Comité d'entreprise...)
      • Conseiller, mettre en place un système de rémunération et d'épargne salariale
      • Superviser la préparation et le contrôle de la paie en encadrant une équipe de techniciens
      • Superviser la gestion administrative du personnel
      • Gérer et tenir le planning des opérations sociales de plusieurs entités
      • Suivre les contrats d'externalisation du service (paie…)
      • Élaborer ou faire évoluer les procédures et supports de la gestion administrative du personnel
      • Concevoir,établir le bilan social d'une entreprise
      • Connaissance en droit du travail (contrats,règlementation du travail)
      • Connaissance en droit de la sécurité sociale
      • Connaissance des procédures de licenciement et de rupture des contrats de travail
      • Connaissance des règles contentieuses
      • Logiciel paie HYPERVISION
      • Pratique convention collective : hôtel et restauration
      • Pratique convention collective : transports
      • Pratique convention collective : secteurs agricoles
      • Pratique convention collective : secteur de l'automobile
      • Pratique convention collective : bureaux d'études techniques
      • Expérience d'entreprise de 20 à 50 salariés
      • Gérer le planning des relations avec les représentants du personnel
      • Organiser les relations des représentants du personnel
      • Contrôler la conformité d'application des obligations légales,mettre en place les actions appropriées
      • Mettre en place les mesures règlementaires liées au droit du travail
      • Connaitre les bases du droit du travail
      • Organiser l'accueil des nouveaux salariés
      • Organiser la concertation et le dialogue avec les membres du personnel et leurs représentants
      • Gérer les contrats de travail
      • Assurer les relations avec les conseils extérieurs
      • Suivre le traitement des mesures disciplinaires
      • Gérer les ruptures de contrats et suivre les relations avec les instances professionnelles ( inspection du travail,tribunaux…)
      • Maitriser le droit du travail
      • Gérer le planning des relations avec les représentants du personnel
      • Organiser les relations des représentants du personnel
      • Contrôler la conformité d'application des obligations légales,mettre en place les actions appropriées
      • Mettre en place les mesures règlementaires liées au droit du travail
      • Connaitre les bases du droit du travail
      • Organiser l'accueil des nouveaux salariés
      • Organiser la concertation et le dialogue avec les membres du personnel et leurs représentants
      • Gérer les contrats de travail
      • Assurer les relations avec les conseils extérieurs
      • Suivre le traitement des mesures disciplinaires
      • Gérer les ruptures de contrats et suivre les relations avec les instances professionnelles ( inspection du travail,tribunaux…)
      • Maitriser le droit du travail
      • Élaborer les supports de suivi et de gestion des ressources humaines(tableaux de bord sociaux,grille des salaires…)
      • Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail,le climat social
      • Concevoir les systèmes et procédures de collecte et traitement des données RH en fonction des besoins exprimés par la direction
      • Concevoir,réaliser les bilans sociaux
      • Collecter les besoins en formation et en réaliser une synthèse
      • Organiser,gérer la formation (convocation des stagiaires,location salle…)
      • Suivre les opérations de formation
      • Réaliser le référentiel des formations
      • Gérer le suivi des formations par individu
      • Suivre,contrôler le couts des formations
      • Fournir les éléments pour les obligations déclaratives en matière de formation continue
      • Connaitre la législation en matière de formation
      • Prendre en charge la mobilité interne et le reclassement
      • Gérer le recrutement (tri des CV,réponses à candidatures…)
      • Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec les services recruteurs

Expérience Professionnelle

Responsable Ressources Humaines | CGEDistribution

juillet 2007 à juillet 2014 - CDI
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Chargé missions RH | SONEPAR France

janvier 2004 à juillet 2007 - CDI
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Stagiaire | ED / magasins DIA

septembre 2003 à décembre 2004 - Stage
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Informations supplémentaires

Lieu de travail souhaité :

Maine-et-Loire Mayenne Sarthe Ille-et-Vilaine

Recherche :

Un emploi

Situation actuelle :

En recherche d'emploi

Contrat(s) souhaité(s) :

CDD, CDI, Télétravail

Temps de travail :

Temps plein, Temps partiel

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