Homme, 49 Ans
Compétences

Mon métier : Assistant de manager

  • Secrétariat, Accueil, Administratif, Gestion documentaire

      • Organiser les rendez-vous et le planning de travail d'un responsable ou d'une équipe
      • Effectuer et diffuser les compte-rendus de réunions
      • Préparer des dossiers,réunir les élements nécessaires à la prise de décision et transmettre aux intéressés
      • Suivre et controler en permanence l'évolution des actions en-cours
      • Tenir à jour un plan de travail et de suivi d'actions et en rendre compte périodiquement
      • Expérience d'entreprise à direction de type familial
  • Grande distribution/spécialisée, Grossiste

      • Conseiller/renseigner un client sur les produits et services
      • Présenter les coûts/délais de livraison au client
      • Rédiger les devis, bons de commande
      • Négocier les prix et la livraison avec le client
      • Encaisser les ventes
      • Développer un portefeuille de clients
      • Choisir des fournisseurs et négocier les contrats et contrôler la réalisation de l'intervention, des produits
      • Superviser l'état des stocks et gérer les approvisionnements
      • Vérifier la conformité des marchandises reçues
      • Préparer/contrôler les commandes des clients
      • Gérer des dossiers de litiges client
      • Chiffrage/calcul de coût
      • E-procurement - Gestion électronique des achats
      • Gestes et postures de manutention
      • Techniques commerciales
      • Utilisation de logiciels de gestion de stocks
      • Utilisation de transpalette/diable
      • Connaissance des règles de gestion de stocks
      • Connaissance de la réglementation du commerce électronique
      • Connaissance des procédures d'encaissement
      • Expérience dans le secteur de l'ameublement
      • Expérience dans le secteur du commerce de gros
      • Expérience dans le secteur du commerce/grande distribution
      • Expérience dans le secteur de la quincaillerie/droguerie
      • Expérience dans le secteur du verre, matériaux de construction
      • Analyser les données socioéconomiques et adapter la stratégie de vente
      • Définir la stratégie de la structure ou mettre en place celle définie par l'enseigne
      • Définir les objectifs commerciaux du personnel d'encadrement
      • Surveiller la rentabilité/qualité des prestations d'un réseau de points de vente et proposer des améliorations
      • Superviser la gestion de la structure et contrôler l'application des procédures internes
      • Communiquer le bilan annuel d'activité, le budget prévisionnel à divers publics
      • Communiquer et échanger des informations sur le bilan économique, social lors de commissions consultatives
      • Négocier les prix/délais de livraison des produits avec les fournisseurs
      • Traiter des dossiers particuliers (litiges) ou transmettre au service concerné
      • Techniques de communication
      • Techniques de management
      • Techniques commerciales
      • Techniques d'audit
      • Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
      • Connaissances en gestion comptable et administrative
      • Connaissances en gestion des Ressources Humaines
      • Expérience dans un grand magasin
      • Expérience dans un magasin populaire
Aptitudes
  • Aptitudes comportementales

      • Travailler en mode autonome
      • Travailler au sein d'une équipe
      • Travailler en horaire de nuit
      • Travailler en régime horaire successif : matin, après-midi, nuit
      • Travailler en extérieur
      • Travailler sur des tâches répétitives
      • Avoir le goût de l'analyse
      • Avoir le goût de la logique
      • Explorer toutes les voies possibles
      • Solliciter des avis critiques
      • Hiérarchiser les priorités
      • Procéder par étapes
      • Avoir confiance en soi
      • Etre exigeant vis-à-vis de soi
      • Etre en éveil permanent des évolutions techniques dans son domaine
      • Faire preuve de créativité
      • Faire preuve d'esprit critique
      • Avoir la maîtrise de soi en toutes circonstances
      • Porter une vision de long terme (de son business/activité)
      • Comprendre la stratégie et la décliner à son niveau de responsabilités
      • Donner du sens à l'action de ses collaborateurs
      • Etre capable de s'extraire du quotidien pour prendre du recul sur sa propre mission
      • Etre le porte drapeau de l'orientation client
      • Cultiver au quotidien la motivation de ses collaborateurs
      • Pratiquer la délégation
      • Rechercher à créer l'adhésion autour de ses projets
      • Définir des objectifs ambitieux mais atteignables
      • S'assurer de la bonne compréhension des objectifs
      • Contrôler l'atteinte des objectifs
      • Aimer faire progresser ses collaborateurs
      • Faire preuve d'organisation et de méthode
      • Définir avec clarté les différentes étapes de l'atteinte du projet
      • Définir avec clarté et précision les moyens à mettre en œuvre pour l'atteinte de l'objectif
      • Etablir un planning rigoureux du calendrier à respecter
      • Clarifier toutes les ambiguités ou incompréhensions
      • Etre rigoureux tout au long du processus (production ou commercial)
  • Aptitudes relationnelles

      • Favoriser les échanges en s'adaptant à ses interlocuteurs
      • Savoir se montrer disponible et accessible
      • Développer auprès d'autrui le sens d'une relation authentique
      • Répondre positivement aux sollicitations de son entourage professionnel
      • Faciliter les relations transversales et montantes/descendantes dans son organisation
      • Etre attentif à l'impact de ses paroles sur ses interlocuteurs
      • Développer une écoute active vis-à-vis des autres
      • Ecouter les avis critiques
      • Veiller à ce que chacun puisse s'exprimer
      • Prendre en compte les différences culturelles
      • S'interdire de prêcher le faux pour savoir le vrai
      • S'exprimer de facon claire
      • Maîtriser la communication orale (débit, intonation)
      • Utiliser des arguments factuels
      • Convaincre par la qualité de ses arguments
      • Convaincre les personnes les plus réticentes à ses idées et projets
      • Aimer prendre la parole en public
      • Maîtriser la grammaire , la syntaxe et l'orthographe
      • Rédiger d'une manière claire, structurée et synthètique
      • Rédiger en faisant appel à des exemples pour illustrer sa démonstration
      • Rédiger en s'appuyant sur des éléments factuels et avérés
      • Etre capable d'appuyer son argumentaire sur des éléments scientifiques ou techniques certifiés
  • Centres d'intérêt

      • Plongée sous-marine
      • VTT
      • Judo
      • Danse contemporaine
      • Karting
      • Moto
  • Engagement sociétal

      • Aide aux associations
      • Bénévole association
      • Don du sang
Langues
  • Anglais UK : parlé
  • Anglais UK : lu
  • Anglais UK : écrit

chef d'entreprise

le petit cabaret février 2004 à décembre 2017 - CDI

gerant

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Contrat(s) souhaité(s) :

CDD, CDI, CDI d'insertion, Contrat d'accompagnement dans l'Emploi (CAE), Contrat de service civique, Contrat de solidarité internationale, Contrat unique d'insertion, Dispositif POEI, Emplois-jeunes, Intérim, Mandataire social, Télétravail, Vacataire, Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Niveau de formation :

Bac

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