For full functionality of this site it is necessary to enable JavaScript. Here are the
instructions how to enable JavaScript in your web browser
.
Recevoir des CV gratuitement
Jean-Baptiste LYNDE
Responsable des ressources humaines
2
Lieux de travail recherchés :
Île-de-france
Île-de-france
Jean-Baptiste LYNDE
Responsable des ressources humaines
2
Lieux de travail recherchés :
Île-de-france
Île-de-france
Permis
pvehicules
Permis B (Voiture)
Permis
pvehicules
Permis B (Voiture)
Compétences
Mon métier : Directeur des ressources humaines
Ressources humaines, Formation
Direction des Ressources Humaines
Coordonner l'activité RH ou diriger une structure
Contrôler la gestion budgétaire de la fonction RH
Elaborer et faire évoluer les processus et méthodes de gestion des ressources humaines
Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement et de gestion de l'emploi
Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l'entreprise
Savoir communiquer avec l'ensemble du personnel et ses représentants
Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
Expérience d'entreprise de plus de 500 à 2000 salariés
Expérience d'entreprise de plus de 2000 salariés
Expérience de groupe national
Expérience de groupe internationaux
Gestion du système d'information RH
Établir la gestion prévisionnelle des emplois
Elaborer les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grille des salaires)
Réaliser des statistiques sur les postes, métiers, etc.
Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail, le climat social au sein de l'entreprise
Concevoir les systèmes et procédures de collecte et traitement des données RH en fonction des besoins exprimés par la direction
Produire des etudes sur les postes de travail et sur les compétences
Créer des référentiels adaptés aux besoins de l'entreprise
Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés
Administration du personnel, Paie
Rédiger un contrat de travail simple
Rédiger le contrat de travail d'un cadre
Effectuer une rupture d'un contrat dans le cadre d'un licenciement simple
Effectuer une rupture de contrat dans le cadre du licenciement d'un cadre
Effectuer une rupture de contrat dans le cadre du licenciement d'un commercial
Assister et conseiller en matière de recrutement
Assister et conseiller à l'occasion d'un plan social de licenciement
Assister et conseiller les organes de représentation du personnel (Comité d'entreprise)
Superviser la gestion administrative du personnel
Élaborer ou faire évoluer les procédures et supports de la gestion administrative du personnel
Connaissance des procédures de licenciement et de rupture des contrats de travail
Connaissance des règles contentieuses
Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
Gestion de la formation
Collecter les besoins en formation et en réaliser une synthèse
Réaliser le référentiel des formations
Analyser les besoins de l'entreprise en matière de formation
Conseiller et accompagner les personnes, les services, et l'entreprise dans l'analyse des besoins en formation
Sélectionner des prestataires de service pour la formation
Animer des formations
Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés
Gestion des relations sociales
Connaitre les bases du droit du travail
Gérer les contrats de travail
Assurer les relations avec les conseils extérieurs
Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés
Connaissances en droit du travail
Gestion de la mobilité et du recrutement du personnel
Prendre en charge la mobilité interne et le reclassement
Gérer le recrutement (tri des CV, réponses aux candidatures, publications d'annonces)
Déterminer des profils de postes
Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec les services recruteurs
Suivre les contrats d'externalisation de service de recrutement, outplacement
Prendre en charge la gestion des carrières
Réaliser le répertoire des métiers et des compétences de l'entreprise
Réaliser des études prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines
Sélectionner et négocier avec les prestataires de services chargés du recrutement
Coordonner une équipe, diriger un service
Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
Voir la suite
Aptitudes
Capacités personnelles
Aptitudes comportementales
Ecouter les avis critiques
Avoir confiance en soi
Savoir travailler en autonomie
Faire preuve d'esprit critique
Etre en éveil permanent des évolutions techniques dans son domaine
Avoir le sens de la confidentialité
Avoir le sens de la discrétion
Avoir le sens de l'intégrité
Savoir créer de l'empathie
Faire preuve d'écoute
Assumer ses responsabilités
Avoir un sens élevé de la satisfaction du client
Etre capable de travailler en réseau
Etre capable de construire sa décision
Etre capable de prendre sa décision en temps opportun
Aptitudes relationnelles
Savoir travailler en équipe
S'adapter à ses interlocuteurs
Se montrer disponible et accessible
Développer une écoute active vis-à-vis de ses collègues
Prendre en compte les différences culturelles
Faciliter les relations transversales et montantes/descendantes dans son organisation
Adaptation au travail
Travailler en privilégiant la relation client
Travailler avec la pression des résultats
Travailler dans une ambiance conflictuelle
Travailler dans un cadre rigide et immuable
Travailler dans tous types de circonstances
Aptitudes atypiques
Aimer travailler dans un environnement d'intense activité
Communication orale
Convaincre les personnes les plus réticentes à ses idées et projets
Voir la suite
Capacités de management
Prise de décision
Réduire la complexité en éléments simples
Prendre des décisions dans des situations incertaines
Avoir le goût de l'analyse
Avoir le goût de la logique
Explorer toutes les voies possibles
Avoir le goût de l'amélioration continue
Avoir le sens du but à atteindre
Management
Se montrer ouvert et accessible
Etre exemplaire en terme de respect des personnes
Savoir donner du sens au travail de chacun
Hiérarchiser les priorités
Fixer des objectifs précis et définir des délais
Déléguer efficacement
S'assurer de la bonne compréhension des objectifs
Etre capable de pédagogie pour adapter une décision stratégique au local
Ne pas hésiter à prendre une sanction adaptée quand elle est juste
Savoir féliciter à bon escient
Leadership
Créer l'adhésion autour de ses projets
Gestion d'équipe
Etablir un planning rigoureux du calendrier à respecter
Définir avec clarté les différentes étapes de l'atteinte du projet
Clarifier toutes les ambiguités ou incompréhensions
Voir la suite
Compétences numériques
Bureautique
Rédiger des documents sur un logiciel de traitement de texte
Effectuer des calculs et créer des tableaux avec un tableur
Réaliser des présentations à l’aide d'un logiciel de présentation
Capacités d'expression
Expression orale
Exprimer ses idées de facon claire
Maîtriser la communication orale (débit, intonation)
Convaincre par la qualité de ses arguments
Utiliser des arguments factuels
Chercher à anticiper la réaction de ses interlocuteurs
Prise de parole en public
Aimer prendre la parole en public
Etre à l'aise face à un public nombreux
Centres d'intérêt
Loisirs
Cinéma
Numismate amateur
Informatique
Histoire
Jeux de rôle
Jeux vidéo
Lecture
Modélisme
Randonnée
Voyages
Activités artistiques
Guitare
Voir la suite
Langues
Anglais US : écrit
Anglais US : lu
Anglais US : parlé
Formations
Master
INSEEC
-
2004 à 2005
En savoir plus
Informations supplémentaires
Information
supplémentaires
Recherche :
Un emploi
Contrat(s) souhaité(s) :
CDD, CDI
Niveau de formation :
BAC +5
Besoin d'aide
Connexion
S'inscrire
Besoin d'aide ?
Votre message a correctement été envoyé
Contactez-nous
Une question ? Un problème ?
Écrivez-nous :
Prénom *
Nom *
Email *
Téléphone Mobile/Fixe
Sujet *
Société
Message *
Envoyer
En poursuivant votre navigation sur ce site,
vous acceptez l'utilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visites.
Accepter
En savoir +