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Compétences

Mon métier : Responsable des ressources humaines

  • Ressources humaines, Formation

      • Coordonner l'activité RH ou diriger une structure
      • Contrôler,réaliser la gestion budgétaire de la fonction RH
      • Élaborer,faire évoluer les processus et méthodes de gestion des ressources humaines
      • Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement et de gestion de l'emploi
      • Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l'entreprise
      • Savoir communiquer avec l'ensemble du personnel et ses représentants
      • Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 à 2000 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 2000 salariés
      • Expérience de groupe national
      • Expérience de groupe internationaux
      • Établir la gestion prévisionnelle des emplois
      • Élaborer les supports de suivi et de gestion des ressources humaines(tableaux de bord sociaux,grille des salaires…)
      • Réaliser des statistiques sur les postes,métiers…
      • Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail,le climat social
      • Concevoir les systèmes et procédures de collecte et traitement des données RH en fonction des besoins exprimés par la direction
      • Concevoir,élaborer des études sur les postes de travail et sur les compétences
      • Définir et mettre en place des référentiels adaptés aux besoins de l'entreprise (emplois,formation…)
      • Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
      • Logique et précision
      • Discrétion et respect de la confidentialité
      • Maîtriser les compétences techniques de base
      • Rédiger un contrat de travail simple
      • Rédiger le contrat de travail d'un cadre
      • Rupture d'un contrat, licenciement simple
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un cadre
      • Rupture d'un contrat, licenciement d'un commercial
      • Assister et conseiller en matière de recrutement
      • Assister et conseiller à l'occasion d'un plan social de licenciement
      • Conseiller, effectuer une procédure de rupture de contrat de travail (licenciement, …)
      • Assister et conseiller les organes de représentation du personnel (Comité d'entreprise...)
      • Superviser la gestion administrative du personnel
      • Élaborer ou faire évoluer les procédures et supports de la gestion administrative du personnel
      • Connaissance des procédures de licenciement et de rupture des contrats de travail
      • Connaissance des règles contentieuses
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
      • Collecter les besoins en formation et en réaliser une synthèse
      • Réaliser le référentiel des formations
      • Analyser les besoins de l'entreprise en matière de formation
      • Conseiller et accompagner les personnes,les services,et l'entreprise dans l'analyse des besoins en formation
      • Sélectionner des prestataires de service pour la formation
      • Animer des formations
      • Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
      • Connaitre les bases du droit du travail
      • Gérer les contrats de travail
      • Assurer les relations avec les conseils extérieurs
      • Maitriser le droit du travail
      • Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
      • Prendre en charge la mobilité interne et le reclassement
      • Gérer le recrutement (tri des CV,réponses à candidatures…)
      • Déterminer des profils de postes
      • Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec les services recruteurs
      • Suivre les contrats d'externalisation de service de recrutement,outplacement
      • Prendre en charge la gestion des carrières
      • Réaliser le répertoire des métiers et des compétences de l'entreprise
      • Réaliser des études prévisionnelles sur les emplois et ressources humaines
      • Sélectionner et négocier avec les prestataires de services chargés du recrutement
      • Animer une équipe,diriger un service
      • Expérience d' entreprise de 50 à 500 salariés
      • Expérience d'entreprise de plus de 500 salariés.
Aptitudes
  • Aptitudes comportementales

      • Travailler en mode autonome
      • Travailler au sein d'une équipe
      • Travailler dans un environnement technologique évoluant rapidement
      • Travailler en privilégiant la relation client
      • Travailler avec la pression des résultats
      • Travailler dans un environnement d'intense activité
      • Travailler dans une ambiance conflictuelle
      • Travailler dans un cadre rigide et immuable
      • Travailler dans tous types de circonstances
      • Avoir le goût de l'analyse
      • Avoir le goût de la logique
      • Explorer toutes les voies possibles
      • Hiérarchiser les priorités
      • Savoir réduire la complexité en éléments simples
      • Avoir le goût de l'amélioration continue
      • Avoir le sens du but à atteindre
      • Etre capable de trancher dans un environnement incertain
      • Avoir confiance en soi
      • Etre en éveil permanent des évolutions techniques dans son domaine
      • Faire preuve de créativité
      • Faire preuve d'esprit critique
      • Avoir le sens de la confidentialité
      • Avoir le sens de la discrétion
      • Avoir le sens de l'intégrité
      • Savoir créer de l'empathie
      • Faire preuve d'écoute
      • Assumer ses responsabilités
      • Avoir un sens élevé de la satisfaction du client
      • Etre capable de travailler en réseau
      • Etre capable de construire sa décision
      • Etre capable de prendre sa décision en temps opportun
      • Pratiquer la délégation
      • Rechercher à créer l'adhésion autour de ses projets
      • Définir des objectifs ambitieux mais atteignables
      • S'assurer de la bonne compréhension des objectifs
      • Se montrer ouvert et accessible
      • Savoir donner du sens au travail de chacun
      • Etre capable de pédagogie pour adapter une décision stratégique au local
      • Ne pas hésiter à prendre une sanction adaptée quand elle est juste
      • Savoir féliciter à bon escient
      • Etre exemplaire en terme de respect des personnes
      • Définir avec clarté les différentes étapes de l'atteinte du projet
      • Etablir un planning rigoureux du calendrier à respecter
      • Clarifier toutes les ambiguités ou incompréhensions
  • Bureautique

      • Excel
      • Powerpoint
      • Word
  • Aptitudes relationnelles

      • Favoriser les échanges en s'adaptant à ses interlocuteurs
      • Savoir se montrer disponible et accessible
      • Faciliter les relations transversales et montantes/descendantes dans son organisation
      • Développer une écoute active vis-à-vis des autres
      • Ecouter les avis critiques
      • Prendre en compte les différences culturelles
      • S'exprimer de facon claire
      • Maîtriser la communication orale (débit, intonation)
      • Utiliser des arguments factuels
      • Convaincre par la qualité de ses arguments
      • Convaincre les personnes les plus réticentes à ses idées et projets
      • Aimer prendre la parole en public
      • Etre à l'aise face à un public nombreux
      • Chercher à anticiper la réaction de ses interlocuteurs
  • Centres d'intérêt

      • Numismate amateur
      • Cinéma
      • Histoire
      • Informatique
      • Jeux vidéo
      • Jeux de rôle
      • Lecture
      • Modélisme
      • Randonnée
      • Voyages
Langues
  • Anglais US : écrit
  • Anglais US : lu
  • Anglais US : parlé
Formations

Master

INSEEC 2004 à 2005
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Recherche :

Un emploi

Contrat(s) souhaité(s) :

CDD, CDI, CDI d'insertion, Contrat d'accompagnement dans l'Emploi (CAE), Contrat de service civique, Contrat de solidarité internationale, Contrat unique d'insertion, Dispositif POEI, Emplois-jeunes, Intérim, Mandataire social, Télétravail, Vacataire, Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Niveau de formation :

Master 2 (Bac +5)

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