Homme, 58 Ans

Projet professionnel

Je m'attache à développer la cohésion d' équipe et à vivifier le lien collectif dans le cadre d'objectifs clairs et partagés. Je m'applique a enrichir les compétences afin d'apporter de nouvelles opportunités et à diversifier l'offre de l'entreprise. Gérer, encadrer et piloter s 'inscrivent dans les actions que j'ai été amené à conduire tout au long de mon parcours professionnel. Je souhaite m'appuyer sur cette expérience pour apporter mes compétences dans une fonction conjuguant gestion et coordination des opérations.

Entre 2 et 5 ans d'expérience
Compétences

Mon métier : Chargé d'affaire technico-commercial

  • Commerce, Vente de services, produits et conseils

      • Savoir respecter les délais
Aptitudes
  • Capacités personnelles

      • Savoir travailler en autonomie
      • Faire preuve de patience et de persévérance
      • Respecter ses engagements
      • Avoir le sens de la confidentialité
      • Avoir le sens de la discrétion
      • Avoir le sens de l'intégrité
      • Savoir créer de l'empathie
      • Ne fait jamais preuve d'arrogance
      • Aimer relever des challenges
      • Faire preuve d'écoute
      • Assumer ses responsabilités
      • Avoir un sens élevé de la satisfaction du client
      • Etre capable de travailler en réseau
      • Etre capable de construire sa décision
      • Etre capable de prendre sa décision en temps opportun
      • Savoir travailler en équipe
      • Aimer travailler en extérieur
      • Travailler en privilégiant la relation client
  • Capacités de management

      • Réduire la complexité en éléments simples
      • Avoir le goût de l'analyse
      • Avoir le goût de la logique
      • Explorer toutes les voies possibles
      • Avoir le sens du but à atteindre
      • Se montrer ouvert et accessible
      • Etre exemplaire en terme de respect des personnes
      • Savoir donner du sens au travail de chacun
      • Hiérarchiser les priorités
      • Posséder une vision générale des compétences des collaborateurs et de leur potentiel d'évolution
      • Fixer des objectifs précis et définir des délais
      • Déléguer efficacement
      • Evaluer ses collaborateurs
      • S'assurer de la bonne compréhension des objectifs
      • Contrôler l'atteinte des objectifs
      • Avoir le sens de la justice et de l'équité
      • Etre capable de pédagogie pour adapter une décision stratégique au local
      • Ne pas hésiter à prendre une sanction adaptée quand elle est juste
      • Savoir féliciter à bon escient
      • Créer l'adhésion autour de ses projets
      • Donner du sens à l'action de ses collaborateurs
      • Prendre du recul sur sa propre mission
      • Anticiper les besoins d'adaptation et être le pilote de la conduite du changement
      • Mobiliser les talents et énergies de son équipe
      • Porter une vision de long terme (de son business/activité)
      • Comprendre la stratégie et la décliner à son niveau de responsabilités
      • Etre le porte drapeau de l'orientation client
      • Se concentrer sur l'essentiel
      • Etablir un planning rigoureux du calendrier à respecter
      • Etre rigoureux tout au long du processus (production ou commercial)
      • Recourir à des méthodes d'analyse connues de ses collaborateurs
      • Identifier et prévoir les éventuels aléas
      • Définir avec clarté et précision les moyens à mettre en œuvre pour l'atteinte de l'objectif
      • S'assurer que chacun est en capacité de réaliser sa mission
      • Donner à chacun un plan de charge précis
      • Clarifier toutes les ambiguités ou incompréhensions
Langues
  • Anglais UK : écrit
  • Anglais UK : lu
  • Anglais UK : parlé
Formations

BTS

I S T Paris 1984 à 1986
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Un emploi

Contrat(s) souhaité(s) :

CDD, CDI

Rémunération souhaitée :

entre 2 750 € et 3 000 € Mensuel

Temps de travail :

Temps plein

Niveau de formation :

BAC +2

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